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Riforma del lavoro Fornero: il testo presentato al Senato
Disegno di legge presentato al Senato il 11.04.2012

Reintegro, scompare la tipizzazione dei contratti e maggior discrezionalità del giudice rispetto alla bozza di riforma precedente: "Il giudice, nelle ipotesi in cui accerta che non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa addotti dal datore di lavoro, per insussistenza del fatto contestato ovvero perché il fatto rientra tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni della legge, dei contratti collettivi ovvero dei codici disciplinari applicabili, annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione nel posto di lavoro di cui al primo comma e al pagamento di un’indennità risarcitoria commisurata all’ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione."

E' quanto prevede il disegno di legge(1) in materia di riforma del lavoro presentata al Senato della Repubblica l'11 aprile 2012.

Il giudice, con la sentenza con la quale dichiara la nullità del licenziamento, ordina al datore di lavoro  la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto e quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro.

Il giudice condanna altresì il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui sia stata accertata la nullità, stabilendo a tal fine un’indennità commisurata all’ultima retribuzione globale di fatto maturata dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione, dedotto quanto percepito, nel periodo di estromissione, per lo svolgimento di altre attività lavorative. In ogni caso la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità della retribuzione globale di fatto. Il datore di lavoro è condannato inoltre, per il medesimo periodo, al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.

Fermo restando il diritto al risarcimento del danno, al lavoratore è data la facoltà di chiedere al datore di lavoro, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un’indennità pari a quindici mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, la cui richiesta determina la risoluzione del rapporto di lavoro, e che non è assoggettata a contribuzione previdenziale.

(Altalex, 16 aprile 2012. Vedi la tabella delle novità)

________________

(1) Il testo del disegno di legge è stato definitivamente approvato dalla Camera dei Deputati il 27 giugno 2012.







AVV. ELENA CONTI

Famiglia, Contrattualistica, Locazioni, Lavoro - disponibile a domiciliazioni sulla provincia di Forlì e Cesena


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