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Seminario di Studi

Dequalificazione e Mobbing

Milano, venerdì 23 giugno 2006 - ore 14:30
Starhotel Splendido - Via Andrea Doria, 4
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*** ULTIMI GIORNI ***

Negli ultimi anni il rapporto di lavoro ha subito significative evoluzioni interpretative, coinvolgendo aspetti di diritti generalmente trascurati.
Si è diffuso notevolmente il fenomeno della dequalificazione, in cui, spesso, il lavoratore è sprovvisto di tutela giuridica.
Successivamente si è posta l’esigenza di distinguere la dequalificazione dal mobbing, che di recente si è affacciato nel panorama giuridico nazionale, pur nell’assenza di una normativa esaustiva in questa materia.
Da più parti si è sentita sempre più l’esigenza di cercare di individuare gli elementi comuni e caratterizzanti della dequalificazione rispetto al mobbing, al fine di ridurre al minimo le incertezze interpretative relative alla perimetrazione di queste fattispecie.
Così, si sono posti particolari problemi interpretativi relativi all’individuazione della norma che, in qualche misura, potesse agevolare la delimitazione esatta delle due figure; la dottrina e la giurisprudenza, in linea di massima, hanno individuato la norma di riferimento in tema di dequalificazione nell’art. 2103 c.c. e la normativa del mobbing sia nella Costituzione, partendo dal diritto alla salute per finire ai generali diritti della personalità ex art. 2 Cost., senza tralasciare la posizione di garanzia del datore di lavoro, ex art. 2087 c.c..
Si è arrivati, poi, ad ipotizzare comportamenti mobbizzanti in senso verticale (anche dal basso verso l’alto) ed orizzontale, prendendo le mosse da una concezione dell’illecito che avanzava di pari passo all’evoluzione dei giuslavoristi; si è giunti, infine, in base agli ultimi arresti giurisprudenziali (Cass. 4774/2006) a definire il mobbing come un comportamento continuato di tipo vessatorio realizzato con finalità emulative.
E’ certo, tuttavia, che la strada da percorrere è ancora tanta.

Altalex prosegue con questo seminario un ciclo di incontri dedicati alla formazione giuridica per i professionisti del diritto, con l'obiettivo di portare in aula gli standard di qualità e concretezza che hanno caratterizzato il successo di una rivista seguita da oltre 450.000 lettori ogni mese.
- Relatori di prestigio accademico e professionale;
- Dibattito ed interazione tra i convegnisti ed il corpo docente;
- Contemperazione tra il piano teorico e quello applicativo, tra alta formazione e workshop;
- Materiali e metodologie più utili per la professione;

PROGRAMMA


Le problematiche relative alla dequalificazione professionale:

-le indicazioni fornite dalla disciplina codicistica e dallo statuto dei lavoratori
-l’interpretazione del fenomeno operata dalla giurisprudenza
-lo ius variandi nell’ambito delle mansioni equivalenti e il discrimen con le mansioni inferiori
-la diversa disciplina delle mansioni nel pubblico impiego privatizzato
-i casi di dequalificazione “lecita” (sopravvenuta inidoneità del lavoratore, ristrutturazione aziendale, licenziamenti collettivi, ecc.).


Le problematiche connesse ai fenomeni di mobbing:

- definizione (ripetitività delle condotte vessatorie, plurioffensività,) e tipologie (mobbing orizzontale e bossing: dall’alto verso il basso e dal basso verso l’alto)
- i protagonisti: settore privato, pubblico privatizzato e militare
- le iniziative legislative
- la legge sulle discriminazioni sui luoghi di lavoro (d.lgs.216/2003)
- legittimità costituzionale delle leggi regionali in materia
- i singoli comportamenti mobbizzanti (continue visite di controllo, licenziamento ingiurioso, trasferimento illegittimo del lavoratore, molestie sessuali, dequalificazione professionale: mobbing e straining)
- malattia professionale.


Gli strumenti di tutela:

- autotutela del lavoratore
- tutela ripristinatoria: la reintegra del lavoratore e l’indennità sostitutiva
- tutela risarcitoria: responsabilità contrattuale ed extracontrattuale,obblighi di protezione, concorso di responsabilità
- tipologie di danno: patrimoniale e non patrimoniale (il danno biologico, il danno esistenziale e il danno morale soggettivo)
- ripartizione dell’onere probatorio: il principio della perpetuatio obbligationis
- criteri di liquidazione del danno
- problematiche processuali.


DOCENTI

-avv.Rocchina Staiano,
Dottore di ricerca in Diritti della persona, Informazione e Comunicazione, Università di
Salerno; Responsabile dello Sportello Mobbing Cisl, Salerno, autore di
numerose monografie in tema di mobbing e di diritto del lavoro.

-dott.Francesco Buffa,
giudice del lavoro presso il Tribunale di Lecce, docente a contratto all' Università degli studi di Lecce, autore di varie pubblicazioni in tema di discriminazioni e danno del lavoratore


Introduce e modera l’avv. Luigi Viola (direttore collane giuridiche Halley, esperto giuridico altalex.com, direttore scientifico overlex.com e titolare del relativo corso di preparazione per l’esame forense).


Al termine verra’ presentato il testo:
Rocchina Staiano, "Dequalificazione professionale e mobbing: profili applicativi" - Halley editrice, 2006



PRENOTAZIONE, COSTI E MODALITA' DI PAGAMENTO

Il costo della partecipazione individuale è di euro 187,00+IVA (Per gli Enti Pubblici esente IVA ex art.10 DPR 633/72 s.m.i. e art.14 co.10 L.537/93).

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La quota indicata comprende:

- partecipazione all'evento formativo ed ai dibattiti;
- attestato di frequenza al seminario;
- materiali didattici in formato carteceo, raccolta del materiale giurisprudenziale più rilevante in materia di dequalificazione e mobbing;
- materiali in formato elettronico disponibili successivamente all'evento in area internet riservata;
- coffee break;
- promozione Halley: Gli iscritti al seminario potranno acquistare in sede di evento i libri della casa editrice Halley con il 20% di sconto sul prezzo di copertina.
- promozione "Il Nuovo Diritto": ai partecipanti saranno distribuite copie omaggio della rivista. Inoltre, il Nuovo Diritto garantisce uno sconto del 40% sull'abbonamento annuale alla propria rivista, esclusivamente per gli iscritti al seminario Altalex.com "Dequalificazione e mobbing"; per i primi due iscritti al seminario, ll'abbonamento annuale alla suddetta rivista è gratuito.

Metodi di prenotazione e pagamento:

Il pagamento dovrà avvenire prima dell'evento con bollettino postale, bonifico bancario o carta di credito, sulle coordinate indicate in conferma d'ordine.

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SEDI DI SVOLGIMENTO

Milano, Starhotel Splendido**** - Viale Andrea Doria, 4
Tel. +39 02 6789 - Fax +39 02 66713369
E-mail splendido.mi@starhotels.it

Collocato proprio davanti alla stazione centrale, lo Starhotels Splendido si trova in una posizione ideale per raggiungere rapidamente tutte le zone importanti di Milano (Vedi Mappa). A disposizione degli ospiti anche un garage, proprio sotto l'albergo. Facilmente raggiungibile
- Dalla Stazione Ferroviaria Milano Centrale (100 m), di fronte all'Air Terminal Malpensa Express, da cui partono e arrivano bus per Linate, Malpensa e Orio al Serio;
- Dall'Autostrada A1 Milano/Roma, A4 Milano/Venezia e A8 Milano/Laghi (6 km), uscita Palmanova - Centro città - Piazzale Loreto - Stazione Centrale;
- Dall'Aeroporto di Linate (8 km) e dall'Aeroporto della Malpensa (50 km), autobus navetta, fermata Stazione Centrale;
- Dalla Fiera (2 km), metropolitana linea rossa, da Amendola direzione San Donato, fermata Stazione Centrale;

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Per ulteriori informazioni
email formazione@altalex.com
Tel 0572954859
Fax 0572955566

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