valvan 30.04.2011 11:28
Quali condizioni legittimano il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

<<Il lavoratore non può contestare il mancato ricollocamento nel caso in cui aveva precedentemente contestato il demansionamento; non può, quindi, accettare mansioni inferiori anche se allo scopo di evitare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo.>>.

Questa frase non riassume correttamente il principio di diritto enunciato nella pronuncia alla quale si riferisce ed, anzi, rende incomprensibile tale principio , dal momento che il lavoratore che abbia lamentato un demansionamento in sede giudiziaria resta successivamente liberissimo di cambiare idea ed accettare il demansionamento nonostante il giudice gli abbia dato ragione diciarando illegittimo il demansionamento stesso.

Ciò che invece la Cassazione afferma è questo.
Quando un licenziamento può essere evitato solo a condizione che il lavoratore accetti di svolgere mansioni inferiori a quelle attuali, tale accettazione deve intervenire prima che il datore di lavoro abbia formalizzato il licenziamento e non dopo; se prima del licenziamento il lavoratore ha fatto causa al datore in quanto lo ha adibito a mansioni inferiori, il datore di lavoro che decide di licenziare quel lavoratore non può desumere una volontà implicita dello stesso lavoratore di accettare le mansioni inferiori pur di non essere licenziato; sicché, il licenziamento è in quel caso legittimo ed è ininfluente che il lavoratore, dopo il licenziamento, abbia cambiato idea accettando di essere adibito alle mansioni inferiori.